山西省疫情辞退员工规定/山西疫情处理干部

2020年疫情期间辞退员工怎么补偿

〖壹〗、补偿标准：员工在本单位工作每满一年 ，支付一个月工资的经济补偿 。不满六个月支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年
，按一年计算
。违法辞退的赔偿：若单位非依法解除劳动合同，即属于违法辞退 ，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿标准：员工在本单位工作每满一年
，支付二个月工资作为赔偿金 。

〖贰〗 、疫情期间，若企业违法辞退员工 ，需赔偿双倍经济补偿
。依据《劳动合同法》第四十六条规定
，企业按照第三十六条
、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。第四十七条规定 ，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资 。

〖叁〗 、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论
，若符合法定辞退情形则可依法辞退，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期
、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形 ，则不得辞退
。

〖肆〗、不满半年的员工
，获得半个月工资补偿。月工资计算为员工解除或终止劳动合同前12个月平均工资 。如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除 ，应支付赔偿金
，标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的 ，给予一个月工资的赔偿
。

因疫情被辞退可索要多少工资

疫情隔离期间被解雇的
，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资
。

法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

疫情期间公司辞退员工赔偿标准如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，公司可以依法辞退员工
，但需注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同 ，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金
。

若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，具体标准按各省
、自治区、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%）。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
，自中止原因消除之日起继续计算 。

法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的 ，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的
，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资
。

疫情期间员工确诊是否可以开除

疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退
，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退。

法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退
，从而不需要承担相应的法律责任 。

禁止违法解除劳动合同的情形根据通知要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者 ，在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同
。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

疫情期间公司辞退员工赔偿标准如果符合疫情期间公司辞退员工的情况 ，公司可以依法辞退员工
，但需注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同 ，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金 。

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法
，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定
，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

公司需向姜某补发2020年2月工资24286元
，并支付解除劳动合同经济补偿598182元 。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的 ，用人单位应当全额支付劳动者工资
。

2023年疫情期间辞退员工怎么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。

疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论
，若符合法定辞退情形则可依法辞退，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期
、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形 ，则不得辞退。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定
，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。