上海疫情防控最新政策(上海疫情防控最新发布)

上海外来人员防疫政策

不可以，一般情况下人员和车辆无法进入上海封控区 ，但因工作需要的特定人员凭工作证或单位证明可正常出行 。具体说明如下：人员进出规定原则上封控区域内人员足不出户
，外来人员和车辆只进不出
。不过，因工作需要的医务人员、防疫人员 、公安干警
、外卖快递人员等 ，凭借工作证或单位证明可以正常出行进入封控区执行任务或开展工作。

根据我市疫情防控有关要求：入沪前需在随申办“来沪返沪人员服务 ”小程序上填报行程 。乘坐飞机、高铁 、列车
、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具前
，需查验其48小时内核酸检测阴性证明
。

根据上海疫情防控有关要求，来沪返沪人员须持有抵沪前48小时内核酸检测阴性报告。对来自或途径国内疫情中高风险地区的来沪返沪人员 ，健康管理具体措施如下：所有来自或途经国内疫情中高风险地区的来沪返沪人员，应在抵沪后尽快且不得超过1两小时向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告 。

二）对近来正在集中隔离的密切接触者
，符合居家隔离条件的，可“点对点
”闭环返回居住地 ，实施后续居家隔离医学观察。（三）在本市不具备居家隔离医学观察条件的
，实施集中隔离医学观察
。

配合家乡防疫政策：返乡人员需要了解并遵守家乡的防疫政策，如进行隔离观察 、核酸检测等。这些政策的实施是为了确保家乡人民的安全和健康 。返乡政策的意义 缓解上海抗疫压力：随着大量外来人员的返乡 ，上海的抗疫压力将得到一定程度的缓解
。这有助于上海更好地集中力量和资源
，应对疫情的挑战。

假如是外地（返）沪或经湖北省抵沪或者是国外入境的人员，请立即联络所属街镇的村/社区居委会、企业或搬入的酒店餐厅等 ，并积极备案您本人的联系电话 。

陕西去上海需要隔离核酸检测吗(最新政策)

〖壹〗
、截至近来
，陕西中风险地区人员来沪需实施14天严格的社区健康管理并做2次核酸检测，低风险地区人员来沪无需隔离 ，凭健康码或行程码测温通行
。 具体政策如下：陕西不同风险地区来沪人员政策中风险地区：陕西省有中风险地区
，分布在西安市。

〖贰〗、对7日内有疫情高风险区旅居史的来沪返沪人员，抵沪后实施“7天集中隔离医学观察措施” ，实行相应频次的新冠病毒核酸检测 。对7日内有疫情中风险区旅居史的来沪返沪人员，抵沪后实施“7天居家隔离医学观察 ”
，实行相应频次的新冠病毒核酸检测
。如不具备居家隔离医学观察条件，采取集中隔离医学观察。

〖叁〗 、不需要 。近来 ，陕西省均为低风险地区
，来沪无需隔离，无需核酸检测
。上海各大火车站
、两大机场、汽车站查验健康码绿码 ，核验无误后
，有序通行。

返沪回沪防疫政策

后续，我市将根据国家政策和疫情形势 ，持续优化调整相关防控措施 。对7天内有国内疫情高风险区旅居史的来沪返沪人员
，实施“7天居家隔离
”，隔离期间“随申码”赋红码 、不得外出 ，第7天各开展1次核酸检测。

上海最新隔离政策 （2021年1月13日发布）除返乡探亲
、必要公务等以外
，非必要不离沪、非必要不出境，鼓励在沪过春节 ，尽量减少人员流动
。国内疫情中高风险地区人员暂缓来沪返沪，待所在地区风险等级降至低风险后方可来沪返沪。

对国内涉疫区域的来沪返沪人员
，应在抵沪后尽快且不得超过1两小时向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告 。中秋节上海防疫政策 （二） 核酸要求 抵沪前核酸证明：根据上海防疫规定，进入有明确防疫要求的公共场所和搭乘公共交通工具的人员 ，仍须持7两小时内核酸检测阴性证明或者24小时内核酸采样证明
。

上海隔离工资政策一览

一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：企业与劳动者协商支付相应生活费
，生活费标准通常不低于本市最低工资标准的80%（具体以最新政策为准） 。

隔离期：按正常劳动发放工资上海：根据上海市人社局发布的“支持抗疫16条政策措施 ”，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后，劳动者仍需治疗方可恢复工作的 ，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如
，若上海市最低工资标准为2690元/月，则企业至少需支付2152元/月
。

超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动
，企业应发放生活费，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月 ，即生活费不低于2152元/月）。

被隔离期间的工资发放政策：隔离期照常发放 。详细说明：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资
。